กลุ่มไทม์ส: จีนดําเนินการอย่างแข็งขันต่อ ‘การทํางานลับลวง’ และค่าจ้างค้างชําระ ขับเคลื่อนกฎหมาย

(SeaPRwire) –   ปักกิ่ง, 1 ก.พ. 2024 — หากพนักงานยังคงตอบกลับข้อความที่เกี่ยวกับงานในช่วงเวลาที่ไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่ ซึ่งหมายความว่าเป็นการทำงานล่วงเวลาได้หรือไม่ นายจ้างควรจ่ายค่าจ้างพิเศษให้แก่พนักงานของตนสำหรับการทำงานในช่วงเวลานี้หรือไม่ คำถามนี้ตอบได้ยากจากสภาพแวดล้อมการแข่งขันอย่างรุนแรงในตลาดงานของจีน โดยไม่ต้องพูดถึงบริบทของวัฒนธรรมการทำงาน 996 ซึ่งพนักงานจำนวนมากที่บริษัทยักษ์ใหญ่ด้านอินเทอร์เน็ตคุ้นเคย

การทำงานผ่านแพลตฟอร์มสื่อสังคมหลังจากเลิกงาน ซึ่งเรียกอีกอย่างหนึ่งว่า “การทำงานล่วงเวลาที่มองไม่เห็น” ได้กลายเป็นหัวข้อการสนทนาที่ดุเดือดใน จีน ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมานี้ เนื่องจากปรากฏการณ์ดังกล่าวได้กลายเป็นเรื่องปกติธรรมดาอันเนื่องมาจากการพัฒนาทางเศรษฐกิจอย่างรวดเร็ว รวมถึงการใช้งานแอปพลิเคชันสื่อสังคมอย่างแพร่หลาย

โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงที่มีการระบาดของโรคโควิด-19 อินเทอร์เน็ตที่อยู่ทุกหนแห่งเชื่อมโยงบริษัทต่างๆ และพนักงานเข้าด้วยกัน ซึ่งทำให้การสื่อสารและการทำงานร่วมกันออนไลน์มีความสะดวกสบายและช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานเป็นอย่างมาก

ในความเป็นจริง พนักงานย่อมหาการจ่ายค่าตอบแทนสำหรับการทำงานล่วงเวลาได้ยาก เนื่องจากในมุมมองทางกฎหมายแล้ว เป็นเรื่องยากที่จะนิยามว่าอะไรคือ “การทำงานล่วงเวลาที่มองไม่เห็น” และขอบเขตอยู่ที่ใด

อย่างไรก็ตาม ในกรณีหนึ่งที่ระบุไว้ในรายงานการทำงานประจำปีของศาลประชาชนสูงสุดแห่งกรุงปักกิ่ง พนักงานรายหนึ่งชนะคดีฟ้องนายจ้างของตนและได้รับค่าชดเชยสำหรับการทำงานผ่านแอปพลิเคชันสื่อสังคมในช่วงเวลาที่ไม่ได้ทำงาน กรณีนี้ได้รับความสนใจจากสาธารณชนเป็นอย่างมากและได้รับการยกย่องให้เป็นตัวอย่างทั่วไปของระบบตุลาการของประเทศที่แสดงให้เห็นถึงการริเริ่ม

ตามรายงานของ Beijing Daily นาง Li ซึ่งทำงานในบริษัทเทคโนโลยีที่ตั้งอยู่ใน ปักกิ่ง ได้ฟ้องนายจ้างของตนสำหรับงานล่วงเวลาที่เธอทำหลังเลิกงาน เธออ้างว่าเธอสื่อสารกับลูกค้าและเพื่อนร่วมงานของเธออยู่เสมอผ่านแพลตฟอร์มสื่อสังคม เช่น WeChat หรือ DingTalk หลังเลิกงาน และขอให้มีการจ่ายค่าบริการพิเศษสำหรับช่วงเวลาดังกล่าว อย่างไรก็ตาม บริษัทของเธอแย้งว่านี่ไม่ถือว่าเป็นงานล่วงเวลา

หลังจากพิจารณาคดีแล้ว ศาลประชาชนกลางระดับที่ 3 แห่งกรุงปักกิ่งได้ตัดสินว่างานของนาง Li ซึ่งเกี่ยวข้องกับการใช้สื่อสังคมเพื่อวัตถุประสงค์ในการทำงานในช่วงเวลาที่ไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่ ในวันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์นั้น มีลักษณะเป็นมากกว่าการสื่อสารธรรมดา โดยลักษณะงานนี้มีลักษณะเฉพาะจากความถี่และความสม่ำเสมอในการใช้แพลตฟอร์มสื่อสังคม ซึ่งแตกต่างจากการสื่อสารในบางครั้งและโดยบังเอิญ ดังนั้นจึงถือว่าเป็นงานล่วงเวลา โดยจากคำตัดสินนี้ ศาลได้สั่งให้บริษัทจ่ายเงินให้แก่นาง Li เป็นจำนวน 30,000 หยวน ($4,179) สำหรับงานล่วงเวลา

คำพิพากษายังระบุหลักการของ “การปฏิบัติหน้าที่หลัก” และ “การใช้วลาที่ชัดเจน” เป็นหลักเกณฑ์ในการพิจารณาแนวคิดเรื่อง “การทำงานล่วงเวลาที่มองไม่เห็น” ซึ่งสอดคล้องกับแนวโน้มที่เปลี่ยนแปลงไปของแรงงานในยุคดิจิทัลและปกป้องสิทธิตามกฎหมายและผลประโยชน์อันชอบธรรมของกรรมกร

บุคลากรภายในอุตสาหกรรมและผู้เชี่ยวชาญยกย่องกรณีนี้ว่าเป็นความพยายามสำรวจที่กระตือรือร้นในการนิยามและชี้แจงแนวคิดเรื่อง “การทำงานล่วงเวลาที่มองไม่เห็น” ซึ่งช่วยเพิ่มความมั่นใจให้แก่แรงงานชาวจีนและเป็นตัวอย่างให้กับประเทศในการส่งเสริมหลักนิติธรรมในยุคใหม่

‘การทำงานล่วงเวลาที่มองไม่เห็น’ ได้รับการยอมรับทางกฎหมาย

นอกจากนี้ยังมีกรณีที่คล้ายคลึงกันที่รวมอยู่ในคดีค่าจ้างค้างจ่าย 13 คดีตัวอย่างที่เปิดเผยร่วมกันโดยศาลประชาชนสูงสุด กระทรวงทรัพยากรมนุษย์และประกันสังคมแห่งสาธารณรัฐประชาชนจีน และสหพันธ์สหภาพแรงงานทั่วประเทศจีนเมื่อวันที่ 25 มกราคม

ในกรณีนี้ พนักงานที่ทำงานในบริษัทสื่อวัฒนธรรมรายหนึ่งที่มีนามสกุล Li เช่นกัน ได้ฟ้องบริษัทสำหรับการจ่ายค่าล่วงเวลาล่าช้า โดยอาศัยหลักฐานที่นาง Li ให้ไว้ในบัญชี WeChat ของตน ศาลท้องถิ่นได้ตัดสินว่านาง Li ได้ทำงานในสามวันหยุดพักผ่อน และสั่งให้บริษัทจ่ายค่าจ้างสำหรับการทำงานล่วงเวลาให้นาง Li เป็นจำนวนเงิน 5,517.24 หยวน

ศาลประชาชนสูงสุดอธิบายว่าศาลท้องถิ่นได้ตัดสินเช่นนี้โดยพิจารณาจากการมีส่วนร่วมของคนงานในช่วงเวลาที่พวกเขาพักผ่อน โดยคำนึงถึงปัจจัยต่างๆ เช่น ความถี่ ระยะเวลา มาตรฐานค่าจ้าง และภาระหน้าที่ในการทำงานของงานล่วงเวลา คำตัดสินของศาลคุ้มครองสิทธิตามกฎหมายและผลประโยชน์อันชอบธรรมของคนงานตามกฎหมาย

Wang Tianyu ผู้เชี่ยวชาญทางกฎหมายจาก Chinese Academy of Social Sciences กล่าวในบทความความคิดเห็นที่ตีพิมพ์เมื่อวันพุธว่า การทำงานทางออนไลน์ก็ยังคงเป็นการทำงานภายใต้การกำกับดูแลและคำสั่งของนายจ้าง กรณีนี้กระตุ้นให้นายจ้างกำหนดขอบเขตของการทำงานล่วงเวลาอย่างชัดเจนและเข้าใจถึงผลที่ตามมาตามกฎหมาย

ผู้เชี่ยวชาญทางกฎหมายกล่าวว่า การถกเถียงกันอย่างดุเดือดในขณะนี้เกี่ยวกับ “การทำงานล่วงเวลาที่มองไม่เห็น” ได้กลายเป็นโอกาสที่ดีในการเพิ่มพูนความตระหนักทางกฎหมายของแรงงานชาวจีน และให้ผู้คนจำนวนมากขึ้นเข้าใจถึงผลประโยชน์อันชอบธรรมของตนเอง เรียนรู้ที่จะเก็บรักษาหลักฐานเพื่อปกป้องสิทธิของตนเอง

พวกเขากล่าวว่าพวกเขาเคยจัดการคดีที่คล้ายคลึงกันหลายคดีมาก่อนในการปฏิบัติจริง และสาเหตุที่กรณีนี้ได้รับความสนใจจากสาธารณชนเป็นเพราะเป็นครั้งแรกที่ศาลได้รวมแนวคิดเรื่อง “การทำงานล่วงเวลาที่มองไม่เห็น” ไว้ในการตัดสิน

ความสำคัญของเรื่องนี้มีอยู่สองประการ ประการแรก ในมุมมองของระบบตุลาการ ได้รับทราบถึงการมีอยู่ของ “การทำงานล่วงเวลาที่มองไม่เห็น” ประการที่สอง ในระดับวิธีการ ศาลได้ให้แนวทางอ้างอิงสำหรับการระบุ “การทำงานล่วงเวลาที่มองไม่เห็น” ได้อย่างแม่นยำ ในอดีต “การทำงานล่วงเวลาที่มองไม่เห็น” เป็นหัวข้อของประชาชนทั่วไป แต่คำตัดสินของคดีนี้ได้ก้าวไปอีกขั้นในการทำให้แนวคิดดังกล่าวเป็นแนวคิดทางกฎหมาย

บทความนี้ให้บริการโดยผู้ให้บริการเนื้อหาภายนอก SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) ไม่ได้ให้การรับประกันหรือแถลงการณ์ใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับบทความนี้

หมวดหมู่: ข่าวสําคัญ ข่าวประจําวัน

SeaPRwire จัดส่งข่าวประชาสัมพันธ์สดให้กับบริษัทและสถาบัน โดยมียอดการเข้าถึงสื่อกว่า 6,500 แห่ง 86,000 บรรณาธิการและนักข่าว และเดสก์ท็อปอาชีพ 3.5 ล้านเครื่องทั่ว 90 ประเทศ SeaPRwire รองรับการเผยแพร่ข่าวประชาสัมพันธ์เป็นภาษาอังกฤษ เกาหลี ญี่ปุ่น อาหรับ จีนตัวย่อ จีนตัวเต็ม เวียดนาม ไทย อินโดนีเซีย มาเลเซีย เยอรมัน รัสเซีย ฝรั่งเศส สเปน โปรตุเกส และภาษาอื่นๆ 

Shen Binti ทนายความจากบริษัทกฎหมายใน