แนวทางการนําองค์กรไปข้างหน้า: การกําหนดแนวทางธุรกิจและสังคมของสิงคโปร์ผ่าน ESG

(SeaPRwire) –   คู่มือปฏิบัติการสื่อสาร ESG ฉบับแรกของสิงคโปร์: รายงานแนวโน้มการสื่อสารของพนักงาน 2024 – ความรับผิดชอบและความยั่งยืนในสถานที่ทำงาน

SINGAPORE, 1 กุมภาพันธ์ 2024 — Rothman และ Roman Group ได้จัดทำรายงานแนวโน้มการสื่อสารของพนักงาน 2024 – ความรับผิดชอบและความยั่งยืนในสถานที่ทำงานขึ้นเมื่อวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2024 เพื่อติดตามกิจกรรมการสื่อสารของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับ ESG (สิ่งแวดล้อม สังคม และธรรมาภิบาล) ของผู้เล่นหลักในเศรษฐกิจของสิงคโปร์

Employee Communication Trend Report 2024 – Responsibility and Sustainability at The Workplace
รายงานแนวโน้มการสื่อสารของพนักงาน 2024 – ความรับผิดชอบและความยั่งยืนในสถานที่ทำงาน

ด้วยการเน้นที่การอาสาสมัคร การมีส่วนร่วม และการมีส่วนร่วม การรวบรวมครั้งนี้ได้รวมแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในสามหัวข้อ: 1. การศึกษาและการแบ่งปันความรู้; 2. ความหลากหลาย ความเสมอภาค การมีส่วนร่วม (DEI) และความรับผิดชอบต่อสังคม; และ 3. ความยั่งยืนและการอนุรักษ์ธรรมชาติ ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มสำหรับผู้ที่สร้างแรงบันดาลใจนอกเหนือจากองค์กรของตนด้วยแนวคิด วิสัยทัศน์ และโซลูชันของตนเอง

ในการรวบรวมชุดข้อมูลนี้ เป้าหมายของเราคือการเน้นย้ำถึงบริษัท อุตสาหกรรม และโครงการต่างๆ ที่มีความหลากหลาย โดยดึงตัวอย่างของเรามาจากผู้รับรางวัลความยั่งยืนของ EuroCham และ AmCham ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา รวมถึงจากรายงานสื่อ แม้ว่าเราจะได้ค้นพบโครงการริเริ่มที่หลากหลายมากมาย แต่เราก็รับทราบถึงข้อจำกัดโดยธรรมชาติในการเลือกของเรา จึงไม่ครอบคลุมทั้งหมด

สิ่งพิมพ์ของ Rothman & Roman Group นำเสนอ บริษัททั้งสิ้น 34 แห่ง – การสัมภาษณ์เชิงลึก 16 รายการและกรณีศึกษาที่น่าสนใจ 18 รายการ – ซึ่งแสดงให้เห็นความคิดของผู้นำทางธุรกิจของสิงคโปร์เกี่ยวกับการสื่อสารของพนักงานและการมีส่วนร่วมใน ESG และความพยายามของตนในการบรรลุเป้าหมายในทางปฏิบัติ ภาพรวมของแนวโน้มการสื่อสารของพนักงานสิงคโปร์ใน ESG จึงเป็นหนึ่งในชุมชนธุรกิจที่มีความมุ่งมั่นอย่างลึกซึ้งต่อการเป็นผู้พิทักษ์สิ่งแวดล้อม การเคารพซึ่งกันและกัน การช่วยเหลือ และการทำงานร่วมกัน ซึ่งเป็นค่านิยมที่กว้างขวาง บทเรียนสำคัญประการหนึ่งจากสิ่งพิมพ์ครั้งแรกนี้คือ การมีส่วนร่วมของพนักงานในโครงการ ESG ของบริษัทมากเท่าใด ผลกระทบของโครงการเหล่านั้นที่มีต่อบริษัทและสังคมโดยรวมก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น

กิจกรรมการอาสาสมัครและการกุศลยังสังเกตเห็นว่ามีบทบาทสำคัญในความพยายามขององค์กร โดยบริษัทในสิงคโปร์แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นอันโดดเด่นในการให้และสร้างคุณค่าแก่สังคมที่ตนดำเนินงาน บริษัทประสบความสำเร็จในการอาสาสมัครและการกุศล ซึ่งส่งผลกระทบต่อปัญหาทางสังคมที่หลากหลายและเป็นประโยชน์ต่อกลุ่มต่างๆ โดยเฉพาะผู้สูงอายุ ผู้ที่มีการศึกษาต่ำ และเด็ก ความพยายามด้านสิ่งแวดล้อมที่สำคัญ ได้แก่ การอนุรักษ์ธรรมชาติ การจัดการน้ำ และการจัดการของเสีย รายงานระบุว่า บริษัทกว่า 30 แห่งที่เป็นตัวแทนในสิ่งพิมพ์นี้ได้อุทิศชั่วโมงการอาสาสมัครมากกว่า 100,000 ชั่วโมง และระดมทุนรวมกันมากกว่า S$80 ล้าน เพื่อกิจกรรมทางสังคม

ดังที่ Bhavani Krishnasamy กรรมการผู้จัดการที่ International PR Training Pte Ltd กล่าวว่า “ถึงเวลาแล้วที่องค์กรต่างๆ จะได้เรียนรู้แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดที่องค์กรและบริษัทอื่นๆ นำมาใช้ และรักษาโมเมนตัมของการมีส่วนร่วมของพนักงานให้เพิ่มขึ้นตลอดช่วงหลายปีที่เกิดโรคระบาด รายงานนี้จะช่วยคุณปรับปรุงกลยุทธ์การมีส่วนร่วมของพนักงานในอนาคต”

Vanessa Wan รองประธานที่ Institute of Public Relations Singapore เน้นย้ำว่า “จุดเริ่มต้นไม่ใช่แค่การให้ข้อมูลแก่พนักงาน แต่เป็นเรื่องเกี่ยวกับว่าบริษัทมีจุดยืนที่ชัดเจนเกี่ยวกับความหลากหลาย การมีส่วนร่วม และความยั่งยืนหรือไม่ และดำเนินการตามนั้นโดยครอบคลุมการกระทำและการตัดสินใจทั้งหมด”

ตัวอย่างในรายงานแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนว่าโครงการ ESG ที่ออกแบบมาอย่างดีที่ดำเนินการด้วยการมีส่วนร่วมของพนักงานสามารถนำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญทั้งภายในและภายนอกบริษัท: สามารถกำหนดทั้งสภาพแวดล้อมทางสังคมที่กว้างขึ้นและวัฒนธรรมองค์กรที่เท่าเทียมกัน ดังที่ Daniel O’ Connor หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลที่ ALBA และประธานร่วมของ Singapore Eurocham Human Development Committee กล่าวว่า “บทสนทนาเรื่องความยั่งยืนนั้นซับซ้อนและมีหลายแง่มุม บริษัทต่างๆ จำเป็นต้องสร้างวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนว่าตนรับรู้ถึงบทบาทของตนภายในระบบนิเวศที่ตนดำเนินงานและได้รับประโยชน์อย่างไร และใช้สิ่งนี้มาปรับเปลี่ยนรูปแบบธุรกิจของตน โดยมุ่งเน้นไปที่กิจกรรม “win-win-win” ที่ก่อให้เกิดมูลค่าในหลายระดับ แทนที่จะใช้วิธีการแบบผลรวมเป็นศูนย์แบบเดิมๆ”

“หน้าที่ความรับผิดชอบและความยั่งยืนในที่ทำงาน 2024” อาจเป็นวงจรการตอบรับที่สำคัญของธุรกิจ: แสดงให้เห็นว่าความพยายามของพวกเขาได้รับการยกย่อง และความสำเร็จและผลงานของพวกเขาได้รับการยอมรับ นอกจากนี้ยังเป็นวงจรการตอบรับที่สำคัญไม่แพ้กันสำหรับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรม ESG โดยทำให้พวกเขามั่นใจว่าตนกำลังทำงานเพื่อบรรลุเป้าหมายที่ดี มีประสิทธิภาพ และในลักษณะที่ผู้คนภายนอกมองเห็นได้เมื่อพวกเขามีส่วนร่วมในกิจกรรมชุมชนเหล่านี้

บทความนี้ให้บริการโดยผู้ให้บริการเนื้อหาภายนอก SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) ไม่ได้ให้การรับประกันหรือแถลงการณ์ใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับบทความนี้

หมวดหมู่: ข่าวสําคัญ ข่าวประจําวัน

SeaPRwire จัดส่งข่าวประชาสัมพันธ์สดให้กับบริษัทและสถาบัน โดยมียอดการเข้าถึงสื่อกว่า 6,500 แห่ง 86,000 บรรณาธิการและนักข่าว และเดสก์ท็อปอาชีพ 3.5 ล้านเครื่องทั่ว 90 ประเทศ SeaPRwire รองรับการเผยแพร่ข่าวประชาสัมพันธ์เป็นภาษาอังกฤษ เกาหลี ญี่ปุ่น อาหรับ จีนตัวย่อ จีนตัวเต็ม เวียดนาม ไทย อินโดนีเซีย มาเลเซีย เยอรมัน รัสเซีย ฝรั่งเศส สเปน โปรตุเกส และภาษาอื่นๆ 

นอกจากนี้ ยังมีจุดประสงค์เพื่อเป็นแหล่งแนวคิดที่ช่วยให้ผู้ที่กำลังสร้างหรือขยายพอร์ตโฟลิโอ ESG ของตนเองสามารถเรียนรู้ด้วยความมั่นใจ “เราเชื่อมั่นว่าทั้งธุรกิจและสังคมจะได้รับประโยชน์จากสิ่งพิมพ์ของเรา: เราสามารถช่วยสร้างวัฒน