นายจ้างในสิงคโปร์เผชิญการแข่งขันที่รุนแรงเพื่อดึงดูดบุคลากร เนื่องจากพนักงานต้องการเงินเดือนและสวัสดิการที่ดีขึ้น

ส่วนใหญ่ของพนักงานสิงคโปร์ไม่พอใจกับแพคเกจสวัสดิการ

สิงคโปร์ , พฤศจิกายน 2, 2023 — การสํารวจใหม่เปิดเผยว่า 80% ขององค์กรในสิงคโปร์ ได้พบว่าการรับสมัครงานเป็นไปอย่าง ‘มากที่สุด’ หรือ ‘เป็นส่วนใหญ่’ ในปี 2023 39% ได้สูญเสียโอกาสในการรับสมัครพนักงานใหม่ในรอบหกเดือนที่ผ่านมา เนื่องจาก ‘ไม่สามารถแข่งขันได้ด้านเงินเดือนและสวัสดิการ’ และ 44% คาดว่า ‘ขาดแคลนผู้มีทักษะที่พร้อมจะทํางาน’ จะเป็นความท้าทายด้านการรับสมัครงานที่ใหญ่ที่สุดในปี 2024

แม้ว่าจะเป็นเช่นนั้น การวิจัยที่ดําเนินการโดยบริษัทบริการทักษะทางการเงินระดับโลก Morgan McKinley ในฐานะส่วนหนึ่งของ แนวทางเงินเดือน 2024 พบว่า 43% ของธุรกิจในสิงคโปร์ ยังวางแผนที่จะรับสมัครงานในช่วงหกเดือนข้างหน้า

ด้านผู้สมัครงาน 41% ของผู้เชี่ยวชาญในสิงคโปร์ วางแผนที่จะหางานใหม่อย่างจริงจังในช่วงหกเดือนข้างหน้า การสํารวจยังเปิดเผยว่า พนักงานสิงคโปร์ไม่พอใจกับสวัสดิการที่ได้รับ: 63% เป็น ‘เฉยๆ’ ‘ไม่พอใจ’ หรือ ‘ไม่พอใจมาก’ กับแพคเกจของตน สวัสดิการที่พนักงานสิงคโปร์ต้องการมากที่สุด 5 อันดับแรกคือ โบนัส เวลาทํางานที่ยืดหยุ่น สวัสดิการด้านสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดี และประกันสุขภาพ

‘เงินเดือนที่สูงขึ้น’ ยังคงเป็นเหตุผลที่มีค่าที่สุดสําหรับต้องการย้ายงานที่ 43% ตามมาด้วย ‘โอกาสในการเติบโตและพัฒนาอาชีพ’ ที่ 14% 60% ของผู้เชี่ยวชาญในสิงคโปร์ มีความมั่นใจว่าจะได้รับเงินเพิ่มขึ้นในปี 2024 และ 72% ของนายจ้างวางแผนที่จะเพิ่มข้อเสนอเงินเดือนในปี 2024 สําหรับบางตําแหน่งที่มีความต้องการ

Gurj Sandhu, ผู้จัดการทั่วไปของ Morgan McKinley สิงคโปร์, คอมเมนต์: “ตลาดโลกได้ประสบปัญหาอย่างมากในปี 2023 ภายหลังการเติบโตของ GDP สองหลักในช่วงสองปีที่ผ่านมา บริษัทต่างตระหนักดีและกําลังปรับกลยุทธ์ในการรับสมัครงานให้เหมาะสม”

“แม้ว่าการรับสมัครงานจะลดลงอย่างมากจากยอดสูงสุดภายหลังการแพร่ระบาดในสิงคโปร์ แต่การรับสมัครงานสําหรับบุคลากรชั้นนําก็ยังดําเนินการอยู่ – แต่การดําเนินการนั้นยาก”

Sandhu สรุปว่า: “ในตลาดที่ยากลําบากเมื่อจํานวนพนักงานอาจลดลงและภาระงานต่อคนอาจเพิ่มขึ้น การมีส่วนร่วมและความสามัคคีของพนักงานนั้นสําคัญ คุณต้องเข้าใจพนักงานของคุณ – ความต้องการอาชีพและแรงบันดาลใจของพวกเขา – เพื่อรักษาการมีส่วนร่วมของพวกเขา”

“เมื่อตลาดการจ้างงานดีขึ้นในปี 2021 เราเห็นการเคลื่อนไหวอย่างมาก ซึ่งบางครั้งเรียกว่า ‘การลาออกมหาศาล’ เวลาจะบอกได้ว่าเราจะเห็นภาวะนี้อีกหรือไม่ในปี 2024 แต่หากพนักงานไม่ได้รับการดูแลตอนนี้ พวกเขาจะแสดงออกด้วยการลาออก”

แนวทางเงินเดือน 2024 ของ Morgan McKinley เสนอข้อมูลเงินเดือนที่ทันสมัยและแม่นยําสําหรับตําแหน่งงานหลากหลายในสิงคโปร์ โดยให้ผู้บริหารที่จะว่าจ้างมีมาตรฐานอุตสาหกรรมในการตัดสินใจว่าจะจ่ายเงินให้กับพนักงานเพียงใด และให้ผู้เชี่ยวชาญมีคว