ความยืดหยุ่นยังคงเป็นจุดเน้นสําคัญสําหรับพนักงานออสเตรเลีย.
ซิดนีย์ วันที่ 1 พฤศจิกายน 2023 — การสํารวจใหม่เปิดเผยว่า 47% ของผู้เชี่ยวชาญใน ออสเตรเลีย จะข้ามการเพิ่มเงินเดือนหากมันหมายความว่าพวกเขาได้รับแบบแผนการทํางานที่ยืดหยุ่นตามที่พวกเขาต้องการ 56% ของพนักงานมีความยินดีที่จะอยู่ในสํานักงานหนึ่งถึงสองวันต่อสัปดาห์ แต่เกือบสองในสามขององค์กรกําลังขอให้เจ้าหน้าที่อยู่ในสํานักงานบ่อยครั้งเทียบกับช่วงเวลานี้ปีก่อน
การวิจัยดังกล่าวที่ดําเนินการโดยบริษัทบริการทักษะโลกยักษ์ใหญ่ Morgan McKinley ในฐานะส่วนหนึ่งของ แนวทางเงินเดือน 2024 ยังพบว่า 62% ขององค์กรใน ออสเตรเลีย ได้พบว่าการรับสมัครงานเป็นไปอย่าง ‘มากที่สุด’ หรือ ‘เป็นที่น่าสนใจ’ ในปี 2023 ‘ไม่มีการอนุมัติสําหรับการเพิ่มจํานวนพนักงานใหม่’ ‘ขาดผู้สมัครที่มีทักษะที่ต้องการ’ และ ‘ไม่มีงบประมาณในการรับสมัคร’ เป็นความท้าทายการรับสมัครงานที่สําคัญที่สุดที่นายจ้างออสเตรเลียคาดว่าจะเผชิญในปี 2024 เพียงแค่ 20% ขององค์กรมีแผนที่จะรับสมัครพนักงานใหม่ในช่วงหกเดือนข้างหน้า
สําหรับผู้สมัครงาน 46% ของผู้เชี่ยวชาญใน ออสเตรเลีย มีแผนที่จะหางานใหม่อย่างเป็นทางการในช่วงหกเดือนข้างหน้า – ลดลงจาก 59% เมื่อถามคําถามเดียวกันนี้ในปลายปี 2022
ความยืดหยุ่นในแบบแผนการทํางานยังคงเป็นสิ่งสําคัญอย่างยิ่ง กับ ‘ทํางานจากบ้าน’ ‘ชั่วโมงทํางานที่ยืดหยุ่น’ และ ‘ทํางานจากไกลเป็นระยะเวลานานในต่างประเทศ’ เป็นสามอันดับแรกของประโยชน์สําหรับพนักงานออสเตรเลีย – ‘โบนัส’ และ ‘การสนับสนุนด้านสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดี’ เป็นอีกสองอันดับ
การทํางานรับจ้างดูเหมือนจะเป็นที่น่าสนใจมากขึ้นสําหรับหลายคน เนื่องจาก 65% ของผู้เชี่ยวชาญที่ปัจจุบันมีงานประจําจะพิจารณาที่จะเปลี่ยนไปทํางานรับจ้าง โดยเหตุผลหลักที่ระบุคือ ‘อัตราค่าจ้างที่ดีกว่า’ ‘โอกาสที่จะพัฒนาทักษะมากขึ้น’ และ ‘ความยืดหยุ่นมากขึ้น’
มากกว่าครึ่ง (52%) ของผู้เชี่ยวชาญออสเตรเลียมีความมั่นใจว่าพวกเขาจะได้รับการเพิ่มเงินเดือนในปี 2024 และ 60% ของนายจ้างมีแผนที่จะเพิ่มอัตราค่าจ้างในปี 2024 สําหรับบางบทบาทที่มีความต้องการ
Dominic Bareham ผู้จัดการทั่วไปของ Morgan McKinley ออสเตรเลีย กล่าวว่า: “ในปี 2023 ธุรกิจลดการรับสมัครและพยายามจํากัดต้นทุนเพื่อรองรับความท้าทายต่อไป – แม้ว่าจะมีการประกาศผลกําไรที่แข็งแกร่งสําหรับหลายบริษัท”
“ตัวเลขการว่างงานอยู่ที่ระดับต่ําสุด แต่ตลาดได้ประสบกับการไหลเวียนของผู้คนที่กําลังมองหางาน ด้วยการเลือกของทักษะที่มากขึ้น บริษัทสามารถกําหนดเงื่อนไขได้มากขึ้น ซึ่งหมายความว่าความคาดหวังของเงินเดือนได้รับการปรับระดับ”
Bareham สรุปว่า: “ภาพรวมของปี 2024 จะมีความระมัดระวังและขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ – กับการรับสมัครที่น้อยลง ทีมที่มีขนาดเล็กลง และภาระงานที่เพิ่มขึ้น ความเสี่ยงที่พนักงานระ